Egyszerűsített foglalkoztatás 2019

2019.01.04

Az egyszerűsített foglalkoztatás jó megoldás lehet olyan esetekben, amikor:

  • a vállalkozás tevékenységéből adódóan vannak olyan időszakok, amikor több munkaerőre van szükség a meglévő mellé.
  • a szabadságra küldött állandó alkalmazottak pótlása válik szükségessé, mert a többletmunka túl nagy terhet róna a nem szabadságon lévő alkalmazottakra
  • új munkaerő felvétele előtt próbanap keretein belül győződne meg a jelentkezők alkalmasságáról, hogy közben ne kelljen tartania egy esetleges munkaügyi ellenőrzés következményeitől.


Az egyszerűsített munkavállalóknak fizetendő minimum összeg


A minimálisan fizetendő munkabér összege nőni fog, ami a minimálbér változásának köszönhető.

Egy egyszerűsített foglalkoztatott számára minimálisan fizetendő bér:

  • a minimálbér 85%-a, ami 675 Ft/óra helyett 2019-től 728 Ft/óra lesz, ha szakképzettséget NEM igénylő munkakörben történik a foglalkoztatás.
  • szakképzettséget igénylő munkakörökben a garantált bérminimum 87%-a, ami 903 Ft/óra helyett 2019-től 975 Ft/óra lesz.



Egy egyszerűsített foglalkoztatás keretein belül foglalkoztatott személynek maximálisan kifizethető napi munkabér összege 2019-ben

2019-ben a maximálisan kifizethető napi munkabér összege 12 700 Ft-ról 13 720 Ft-ra emelkedik. Ha ennél magasabb összeg kerül kifizetésre, akkor a társasági adó hatálya alá tartozó cégeknek társasági adó fizetési kötelezettsége keletkezik, míg a vállalkozói személyi jövedelemadó hatálya alá tartozó vállalkozóknak személyi jövedelemadó fizetési kötelezettségük keletkezik.


Amik nem változnak 2019-ben sem

Az egyszerűsített foglalkoztatottak után fizetendő közteher továbbra is 1 000 Ft az alkalmi munka, 500 Ft a mezőgazdasági és turisztikai idénymunka, valamint 3 000 Ft a filmipari statiszták után. A bejelentés és a közteher bevallásának módja szintén nem változik.

A törvény által meghatározott létszámkorlát továbbra is érvényben van:

  • főállású személyt nem foglalkoztató munkáltató esetén az egy főt,
  • egy főtől öt főig terjedő munkavállaló foglalkoztatása esetén a két főt,
  • hattól húsz főig terjedő munkavállaló foglalkoztatása esetén a négy főt,
  • húsznál több munkavállaló foglalkoztatása esetén a munkavállalói létszám húsz százalékát

nem haladhatja meg az egyszerűsített foglalkoztatottak létszáma naponta. Az állandó munkavállalók létszámának megállapításához az átlagos statisztikai létszámot vesszük alapul.

Természetesen a teljesség igénye nélkül íródott a cikk, ha kérdése van forduljon hozzánk elérhetőségeinken!

Legyen Ön az első, aki értesül az újdonságokról!

Iratkozzon fel havonta egyszer megjelenő, vállalkozásoknak szóló hírlevelünkre!